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MESSAGE
コンサルファーム出身者によって創業されたアサインは、創業期はコンサルティングファームへの転職支援を強みに事業を展開してきました。現在は、幅広い業界・職種の方にサポートを広げて8万人の転職支援実績があります。そういったナレッジを活かし、就職活動の支援をスタートしました。
私たちはこれまでに、3万人に及ぶ学生の自己分析・選考対策に向き合い、就職活動を支援しています。
その中で見えてきたのは、「ファーストキャリア」の選択が、その後のキャリアをつくる重要な土台になるということです。
本セミナーでは、1万人以上の学生の最終面接判断をしてきた人事責任者が採用目線と評価のロジックを解説します。 皆様が歩む20年、30年の長いキャリアにおいて、キャリアの一歩目を「納得感のある確かな選択」にするために。
未来を見据える28年卒の皆様にとって、有意義な時間になればと思います。
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コンサルファーム出身者によって創業されたアサインは、創業期はコンサルティングファームへの転職支援を強みに事業を展開してきました。現在は、幅広い業界・職種の方にサポートを広げて8万人の転職支援実績があります。そういったナレッジを活かし、就職活動の支援をスタートしました。
私たちはこれまでに、3万人に及ぶ学生の自己分析・選考対策に向き合い、就職活動を支援しています。
その中で見えてきたのは、「ファーストキャリア」の選択が、その後のキャリアをつくる重要な土台になるということです。
本セミナーでは、1万人以上の学生の最終面接判断をしてきた人事責任者が採用目線と評価のロジックを解説します。 皆様が歩む20年、30年の長いキャリアにおいて、キャリアの一歩目を「納得感のある確かな選択」にするために。
未来を見据える28年卒の皆様にとって、有意義な時間になればと思います。
OUTLINE
面接での不合格理由を理解する【NG事項8選】 減点になってしまう回答例・言動
【不合格の理由】 面接官がお見送りにするポイント
評価・通過の基準を学ぶ【頻出質問への回答】 評価されるガクチカ・志望動機の考え方
【選考突破の基準】 1万人の合否データから分析した通過に繋がる評価点
面接での不合格理由を理解する【NG事項8選】
減点になってしまう回答例・言動
【不合格の理由】
面接官がお見送りにするポイント
評価・通過の基準を学ぶ【頻出質問への回答】
評価されるガクチカ・志望動機の考え方
【選考突破の基準】
1万人の合否データから分析した通過に繋がる評価点
人気企業が本当に欲しい人材を理解する【3大業界を分析】 コンサル・金融・メーカーなど業界別の選考ポイントを解説
【最終選考官目線の理解】 活躍人材に共通する要素・各業界の求める人物像
人気企業が本当に欲しい人材を理解する【3大業界を分析】
コンサル・金融・メーカーなど業界別の選考ポイントを解説
【最終選考官目線の理解】
活躍人材に共通する要素・各業界の求める人物像
RESULT
27卒では約2,000人の学生から応募いただきました。
選考における評価の構造を理解できた
セミナーを通じて、人事の目線や採用基準を解像度高く学ぶことが出来ました。特に面接で1度は聞かれる質問の評価点は非常に実用的で、面接での見せ方を知ることができ、ガクチカ・志望動機で苦労することはなくなりました。
慶應義塾大学｜男性
減点基準を知り、面接対策の要点を理解出来た
お見送り理由が分からず、改善できないことがありましたが共通NG8選を知り、足りない点がクリアになりました。また選考は減点方式であるということを知らなかったため、マイナスにならないようにするための面接を実践できるようになりました。
東京大学｜男性
主要業界向けのアピールポイントを構造化できた
人気業界の求める人物像をビジネスモデルから逆算して捉える考え方を学べました。これまでは自分の強みの伝え方ばかり考えていましたが、採用意図を深く理解した上で選考に臨めるようになったため、内定に直結する面接対策が出来るようになりました。
早稲田大学｜女性
SPEAKER
株式会社アサイン ／ 新卒採用責任者
新卒で野村證券株式会社に入社。
M&Aアドバイザリー業務に従事し企業の財務戦略と成長支援に携わった後、株式会社アサインに創業5人目の社員として参画。外資系コンサルティングファームや大手事業会社への支援を経験。
キャリア支援の知見を活かし、自社の新卒採用をゼロから設計。新卒採用の責任者として採用戦略の立案、評価基準の設計、選考フローの構築、合否の決裁を指揮。
大学でのキャリア講義
京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、他多数
ハイクラス就活メディア MEICARI
採用のプロに聞く選考対策の落とし穴
Forbes JAPAN
一人でも多くの人に、一歩踏み出すきっかけを。アサインのキャリア支援とは
株式会社アサイン
新卒採用責任者
新卒で野村證券株式会社に入社。 M&Aアドバイザリー業務に従事し企業の財務戦略と成長支援に携わった後、株式会社アサインに創業5人目の社員として参画。外資系コンサルティングファームや大手事業会社への支援を経験。
キャリア支援の知見を活かし、自社の新卒採用をゼロから設計。新卒採用の責任者として採用戦略の立案、評価基準の設計、選考フローの構築、合否の決裁を指揮。
大学でのキャリア講義
京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、他多数
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採用のプロに聞く選考対策の落とし穴
Forbes JAPAN
一人でも多くの人に、一歩踏み出すきっかけを。アサインのキャリア支援とは
FLOW
本ページよりエントリー
ES・選考なしで参加可能。
採用事務局より メールアドレス宛にご連絡
セミナー参加
当日の服装は自由。
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ES・選考なしで参加可能。
採用事務局より メールアドレス宛にご連絡
セミナー参加
当日の服装は自由。
COMPANY
コンサルティングファーム出身者らにより創業。
以来、若手ハイエンド層に特化し8万人へ
キャリア支援を提供。
ユーザー数90万人を超える自社プラットフォーム『ASSIGN』を
核に、転職・就職・コンサルティング・HRTechまで長期的な視点
でのキャリア形成をサポート
コンサルティングファーム出身者らにより創業。以来、若手ハイエンド層に特化し8万人へキャリア支援を提供。
ユーザー数90万人を超える自社プラットフォーム『ASSIGN』を核に、転職・就職・コンサルティング・HRTechまで長期的な視点でのキャリア形成をサポート
2016年12月
約400名（2026年4月時点）
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
若手ハイエンドの転職 ASSIGN AGENT
新卒学生向け就活サイト ASSIGN ENTRY
企業への組織、人事コンサルティング ASSIGN CONSULTING
採用管理システム PERSONA
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025年顧客満足度部門MVP受賞 受賞者:長谷川翔
外資系転職 Liiga 最優秀エージェント受賞
人材紹介コンサルティング会社100選 選出
東京本社：東京都千代田区霞が関3丁目2-5
大阪支社：大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123
仙台支社：宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 2F
台湾支社：台北市南京東路三段168號15樓
創業
2016年12月
社員数
約400名（2026年4月時点）
サービス
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
若手ハイエンドの転職 ASSIGN AGENT
新卒学生向け就活サイト ASSIGN ENTRY
企業への組織、人事コンサルティング ASSIGN CONSULTING
採用管理システム PERSONA
受賞実績
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025年顧客満足度部門MVP受賞 受賞者:長谷川翔
外資系転職 Liiga 最優秀エージェント受賞
人材紹介コンサルティング会社100選 選出
本社
東京本社：東京都千代田区霞が関3丁目2-5
大阪支社：大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123
仙台支社：宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 2F
台湾支社：台北市南京東路三段168號15樓
